육아휴직 수당 최신정보

육아휴직 수당 최신정보

반가워요. 감사한 하루 잘보내시고 계십니까!? 길고길었던 연휴가 이제는 마지막날이 되었습니다. 다시 출근을 하셔야하고있는 직장인 분들 이라면 후유증이 있을겁니다. 아마도 연휴가 길다보니 자녀분들과도 좋은 시간 많이 보내셨을거에요.

이번엔 자녀의 육아와 관련된 제도에 대해 소개를 해주도록 할까하네요. 이번시간에 소개를 해 볼 제도는 육아휴직 수당에 관련된 제도에 대해 소개해 볼까 하게 되는데요. 2017년 9월 1일부터 조금 변경이 되었는데요.

특히 실제 수당이 살짝 바뀌게 되었습니다. 이번에는 제도에 대하여 함께 안내를 하시면서 알아보도록 하겠습니다. 어린 자녀일수록 가장 좋은 교육은 부모님과 함께 하고있는 교육이 아닌 걸까 합니다.

이제도는 만8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 어린 자녀를 둔 근로자에게 해당이 되어진답니다. 최대 1년간 육아휴직을 하며 수당을 받아 볼수가 있게 해주시는 제도인데요.

먼저 그러면 육아휴직에 대해 알아보겠습니다. 앞서 말한것과 같이 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 어린 자녀가 있다고 한다면 해당이 되어지게 되며 최대 기간은 1년이며, 한자녀당 1년을 받아 보실 수가 있습니다. 부모 전부가 근로자라면 전부 1년씩 받아볼수 있어요.

지급대상에 대해서 소개가 되어지게 되어있습니다. 기본적으로 고용보험에 가입이 되어있었던 근로자에게 주어지는 혜택인데 통상 180일 이상 가입이 되어이있으셔야 해요. 또한 지급액에 대해서 소개가 되어지져있습니다. 100분의 80을 받을 수 있기도하며, 최대 상한액은 월 150만원인데요. 최저 하한액은 70만원이에요.

또한 이시간에 육아휴직급여 특례로 '아빠의달'이라고 하는 제도가 생겨났는데요. 이 제도는 육아휴직 삼개월의 급여를 통상임금의 100%까지 받아볼수 있도록 해주시는 제도입니다. 그렇지만 최대 상한액은 150만원으로 정해져 있긴 하죠.

신청 기간과 신청법에 대해도 준비해보았습니다. 컴퓨터를 통해 접수를 하거나 센터방문 또는 우편으로도 접수를 할수 있습니다. 이번에는 달라진 육아휴직 수당 제도에 대해 살펴보았어요. 도움이 되었길 바라겠습니다.

 

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